هرگونه تغییر و گذار در رهبری سازمانی سبب بی ثباتی و ناپایداری می شود. آیا رهبر جدید سازمان، فرصت ها را کشف و از آن خود خواهد کرد و تیم مناسبی را تشکیل خواهد داد؟ آیا تغییرات پایدار خواهند بود؟ آیا جانشین ارزشمندی را پرورش خواهند داد؟ تمامی این پرسش ها به یک پرسش خلاصه می شوند: «آیا رهبر سازمان موفق خواهد شد؟»

هرآنچه که در سازمان رخ می دهد، به ندرت از تغییر در رهبری ارشد سازمان مهم تر است. با توجه به سرشت نقش رهبر در سازمان، فعال بودن یا سکون یک رهبر ارشد جدید، به شکل مهمی بر روند کسب وکار تاثیر خواهد گذاشت و سبب بهبود