در زندگی کاری هر مدیری موقعیت هایی پیش می آید که طی آنها مدیر احساس می کند یک جای کارش می لنگد و شرکت یا تیم تحت رهبری او آنچنان که باید و شاید خوب کار نمی کند و ضعف هایی جدی در این مجموعه وجود دارد. این احساس در میان مدیران جوان و کم تجربه ای که معمولا از اعتماد به نفس و تجربه کمتری برخوردارند بیشتر مشاهده می شود. به هر حال آگاهی به موقع مدیران تازه کار از این نقاط ضعف و نواقص می تواند نقش بسزایی در کنترل و محدودسازی پیامدهای منفی ناشی از آنها داشته باشد و آینده مدیریتی شان را تا حد زیادی تضمین کند. حال سوال اینجاست که یک مدیر چگونه می تواند این مشکلات و علائم را تشخیص دهد؟