گاهی اتفاق می افتد که یک کاندید شغل که ویژگی های درستی دارد و به نظر می رسد که در فرآیند مصاحبه به خوبی عمل کرده و معرف های خوبی نیز داشته، پس از استخدام به یک مشکل غیرمنتظره تبدیل شده است. اگر این اتفاق هنوز برای شما نیفتاده است، خودتان را خوش شانس فرض کنید؛ چون بنا به مطالعه ای که انجام شده است، تنها 19 درصد استخدام های جدید کاملا موفقیت آمیز از آب درمی آیند. اگر در این موقعیت بوده اید، باید با این مساله روبه رو شده باشید که آیا کار با کارمندی که نمی تواند از پس کارش بربیاید و در حال صدمه زدن به تیم است بدتر است یا علنی کردن اینکه یک اشتباه قابل توجه مرتکب شده اید؟