همه ما این نسخه قدیمی را می دانیم: در یک شرکت استخدام شو، به سختی کار کن و پیشرفت کن. اما دلیل اینکه این نسخه دهه ها وجود داشته است نه فقط بخاطر تعدیلات نیرو یا برون سپاری یا روبات ها، بلکه به دلیل قابل اعتماد بودن این مسیر است.

این روزها، این عامل که بسیاری از افراد حرفه ای را از شناسایی مسیر حرفه ای واضح در شرکت شان بازمی دارد، دیگر وجود ندارد. با فرض اینکه شرکت های موفق باید اغلب برای وفق دادن با تغییرات در بازار آماده باشند و نیمه عمر بسیاری از مهارت ها اکنون پنج سال یا کمتر تخمین زده می شود، شرکت ها اغلب هیچ ایده ای از نیازهای کارمندان در چند سال آینده یا اینکه چه کسی برای تامین آنها