وقتی شرکتی عملکردش ضعیف می شود، خیلی از اعضای هیات مدیره به فکر اقدامی جدی می افتند: اینکه دستمزد مدیران را کاهش دهند. آنها فکر می کنند چنین اقدامی باعث می شود مدیران تشویق شوند عملکرد شرکت را ارتقا دهند تا به دستمزد سابق شان برگردند.

اما به گفته سوامیناتان سری، استاد مدیریت و اطلاعات حسابداری مدرسه کلاگ که در این مورد تحقیق کرده، کاهش دستمزد مدیران می تواند نتیجه عکس داشته باشد. در واقع او دریافته بیشتر مدیرانی که دستمزدشان حداقل 25 درصد کاهش یافته، از ترکیبی از تکنیک های حسابداری و تصمیم گیری های اقتصادی فرصت طلبانه استفاده می کنند تا گزارش های مالی شرکت را مثبت کنند و عملکرد خوب را در کوتاه مدت سرعت ببخشند.