افرادی که تمایل دارند به سطوح ارشد سازمان برسند و شاید بتوانند به عنوان مدیرعامل انتخاب شوند، باید نتایجی قوی از خود ارائه دهند، توانایی رهبری شان را نشان دهند و از هوش هیجانی بالایی برخوردار باشند که بخش های نرم تر کسب و کار، مانند ایجاد رابطه و رفاه کارکنان را شامل می شود. اینها از ویژگی هایی است که برای هر مدیر اجرایی موفق لازم است. یکی از این مدیران کاساندرا فرانگوس (Cassandra Frangos)، مشاور، محقق اجرایی و مدیرعامل اسبق شرکت سیسکو است. او کسی است که سرپرستی هدایت استعدادهای جهانی را در سال 2015 برعهده داشته است. فرانگوس به عنوان مدیرعامل، مایل بود تاثیر بیشتری بر جامعه داشته باشد و همچنین علاقه خاصی به زندگی کارمندان سیسکو و خانواده هایشان داشت.