|  درخواست عضويت  |  رمز خود را فراموش کرده ايد؟  |  ورود اعضا [Sign in]
جستجوي پيشرفته مطالب   |  
 جستجو:  
روزنامه دنياي اقتصاد97/10/3: اشتغال بيشتر زنان، مزيت هاي بيشتر اقتصادي
magiran.com  > روزنامه دنياي اقتصاد >  فهرست مطالب شماره
مشخصات نشريه
آخرين شماره
آرشيو شماره هاي گذشته
جستجوي مطالب
سايت اختصاصي
تماس با نشريه
شماره جديد اين نشريه
شماره 4662
سه شنبه 1 مرداد 1398


 راهنمای موضوعی نشريات
اين نشريه در گروه(های) زير قرار گرفته است:

?????


 
MGID3360
magiran.com > روزنامه دنياي اقتصاد > شماره 4504 3/10/97 > صفحه 28 (مديران) > متن
 
 


نكات مديريتي 
اشتغال بيشتر زنان، مزيت هاي بيشتر اقتصادي


مترجم: مريم رضايي
برگرفته از: World Economic Forum

 با وجود برخي پيشرفت ها، شكاف مشاركت نيروي كار بين زنان و مردان در سراسر دنيا همچنان بزرگ است. براي تنها يك نمونه، بايد گفت هيچ اقتصاد پيشرفته يا كشوري كه درآمد متوسط دارد، نتوانسته شكاف جنسيتي را به كمتر از 7 واحد درصد كاهش دهد.

اين رقابت ناعادلانه بين زنان و مردان، هزينه اقتصادي قابل توجهي به دنبال دارد، چون مانع بالا رفتن بهره وري مي شود و بر رشد اقتصادي سايه مي اندازد. مطالعه اي كه صندوق بين المللي پول (IMF) اخيرا انجام داده، نشان مي دهد موانع تبديل شدن زنان به نيروي كار - از جمله فاكتورهاي اجتماعي و فرهنگي و نيز تبعيض - هزينه برتر از آن چيزي هستند كه نتايج تحقيقات قبلي نشان مي دهند و مزيت هاي كاهش شكاف جنسيتي بيشتر از آن چيزي است كه قبلا گفته مي شد. بنابراين، سياست گذاران بايد بيشتر بر از بين بردن اين موانع متمركز شوند.

اهميت تنوع جنسيتي

تحليل هاي IMF كه شواهد قابل توجهي از اقتصاد خرد در آنها استفاده شده، به اين نتيجه رسيده كه زنان و مردان مي توانند چشم اندازها و مهارت هاي متفاوتي را در محيط كار پياده سازي كنند؛ از جمله داشتن رويكردهاي مختلف نسبت به ريسك و همكاري. همچنين مطالعات نشان داده شركت هايي كه هيات مديره آنها تركيب متوازني از جنسيت را دارد، عملكرد مالي بهتري دارند.  نكته جالب اين است كه مطالعات قبلي اثرات اقتصاد كلان اين عوامل خرد را ناديده گرفته بودند.نيروي كار، مجموع متناسبي از كارگران زن و مرد را دربر مي گيرد. از آنجا كه در اين مجموعه اگر يك زن جاي يك مرد را بگيرد، تاثيري كلي بر اصل نيروي كار نمي گذارد، ظاهرا تنوع جنسيتي مزيت بارزي ندارد و اين تصور وجود دارد كه مردان و زنان مي توانند جايگزين يكديگر شوند.اما شواهد تحقيق، شامل داده هاي اقتصاد كلان، داده هاي بخشي و داده هايي در سطح شركت ها نشان مي دهد زنان و مردان در فرآيند توليد، يكديگر را تكميل مي كنند و يك مزيت افزوده ايجاد مي كنند. به عبارت ديگر، اضافه كردن زنان بيشتر به نيروي كار نسبت به افزايش همان ميزان نيروي كار مرد مي تواند دستاوردهاي اقتصادي بزرگ تري به دنبال داشته باشد.

مزاياي كليدي كاهش شكاف جنسيت

رشد هر چه بيشتر: زنان مهارت هاي تازه اي وارد محيط كار مي كنند و بهره وري و رشد ناشي از اين اتفاق (از طريق كم كردن موانع مشاركت زنان به عنوان نيروي كار) بسيار بيشتر از آن چيزي است كه قبلا تصور مي شد. در واقع، در نمونه هاي بررسي شده IMF كشورهايي كه در نيمه پاييني رده بندي نابرابري جنسيتي قرار گرفته اند، اگر اين شكاف را كمتر كنند، مي توانند توليد ناخالص داخلي (GDP) خود را به طور ميانگين 35 درصد افزايش دهند. چهار پنجم اين دستاوردها ناشي از اضافه شدن افراد به نيروي كار است، اما يك پنجم دستاوردها به طور كامل، از اثر تنوع جنسيتي بر بهره وري نشات مي گيرد.بهره وري بالاتر: وقتي داده هاي قديمي را در موقعيت هايي كه شكاف جنسيتي در طول زمان كمتر شده تفسير مي كنيم، مي بينيم اثر تقويت كارآيي افراد بيش از حد مورد تاكيد قرار گرفته است. بررسي هاي بيشتر نشان مي دهد بخشي از اين دستاورد، به افزايش مشاركت زنان در طول زمان برمي گردد.

درآمد بالاتر: نتايج تحقيق IMF نشان مي دهد افزايش مشاركت زنان به عنوان نيروي كار و به دنبال آن افزايش بهره وري، دستمزد مردان و زنان را افزايش مي دهد. اين موضوع مهمي است، چون دستمزد بالاتر باعث مي شود همه به برداشتن موانعي كه زنان را از داشتن مشاغل خوب عقب مي راند، كمك كنند.بازدهي بيشتر براي كاهش موانع جنسيتي در مسير توسعه: رشد بخش خدمات به واسطه توسعه اقتصادي، باعث مي شود زنان بيشتري وارد بازار كار شوند. اما تحقيقات IMF نشان مي دهد موانعي كه سر راه اشتغال زنان وجود دارند، اين فرآيند را كند مي كنند. اين موانع در مناطق و كشورهاي مختلف، فرق دارند و در برخي قسمت هاي دنيا بسيار بزرگ هستند. آثار سوء اين موضوع بر رفاه خانوار بسيار قابل توجه است. به عنوان مثال، آمارها نشان مي دهد افزايش اشتغال زنان در منطقه هاي خاورميانه و شمال آفريقا و جنوب آسيا، هزينه هاي رفاه را در اين مناطق تا 20 درصد افزايش داده است.

استفاده از مزيت ها

درست است كه چوب جادويي براي حل اين مساله وجود ندارد، اما با به كار بستن برخي سياست ها مي توان شكاف جنسيتي را كم كرد. تدوين قوانيني كه زنان را از حقوق مساوي در مالكيت و كار بهره مند كند، از جمله آنها است. مبارزه با نابرابري جنسيتي در تحصيل و بهداشت، تخصيص مرخصي زايمان براي مردان و زنان و ارائه تسهيلاتي براي مراقبت از كودكان، مي تواند مشاركت زنان را در بازار كار افزايش دهد. افزايش دسترسي به زيرساخت هاي حمل ونقل، برق و آب، به ويژه در مناطق محروم، باعث بالا رفتن مشاركت زنان در محيط كار مي شود.مواردي كه گفته شد، نگراني هاي تازه اي نيستند، اما توجه فوري به آنها بايد بارها مورد تاكيد قرار بگيرد. صندوق بين المللي پول، سال ها پيشتاز انتشار تحليل هايي بوده كه هزينه هاي اقتصادي نابرابري و راه هاي احتمالي برطرف كردن آن را بررسي كرده است. حالا همه مي دانند كه حضور نابرابر زنان و مردان در عرصه كار، هزينه هاي اقتصادي هنگفتي به دنبال دارد و مي تواند سلامت اقتصادي كشورها را به خطر بيندازد. چيزي كه بايد بدانيم اين است كه اين هزينه ها بسيار بيشتر از آن چيزي است كه فكر مي كرديم. حالا كه اين تصوير كلي را مي دانيم، مساله ايجاد برابري جنسيتي براي ما جذاب تر مي شود.

اشتغال بيشتر زنان، مزيت هاي بيشتر اقتصادي


 روزنامه دنياي اقتصاد، شماره 4504 به تاريخ 3/10/97، صفحه 28 (مديران)

لينک کوتاه به اين مطلب:   
 


    دفعات مطالعه اين مطلب: 13 بار

 

 
 
چاپ مطلب
ارسال مطلب به دوستان

معرفی سايت به ديگران
گزارش اشکال در اطلاعات
اشتراک نشريات ديگر



 

اعتماد
ايران
جام جم
دنياي اقتصاد
رسالت
شرق
كيهان
 پيشخوان
مجله پايش
متن مطالب شماره 3 (پياپي 85)، خرداد و تير 1398را در magiran بخوانيد.

 

 

سايت را به دوستان خود معرفی کنيد    
 1397-1380 کليه حقوق متعلق به سايت بانک اطلاعات نشريات کشور است.
اطلاعات مندرج در اين پايگاه فقط جهت مطالعه کاربران با رعايت شرايط اعلام شده است.  کپی برداري و بازنشر اطلاعات به هر روش و با هر هدفی ممنوع و پيگيرد قانوني دارد.
 

پشتيبانی سايت magiran.com (در ساعات اداری): 77512642  021
تهران، صندوق پستی 111-15655
فقط در مورد خدمات سايت با ما تماس بگيريد. در مورد محتوای اخبار و مطالب منتشر شده در مجلات و روزنامه ها اطلاعی نداريم!
 


توجه:
magiran.com پايگاهی مرجع است که با هدف اطلاع رسانی و دسترسی به همه مجلات کشور توسط بخش خصوصی و به صورت مستقل اداره می شود. همکاری نشريات عضو تنها مشارکت در تکميل و توسعه سايت است و مسئوليت چگونگی ارايه خدمات سايت بر عهده ايشان نمی باشد.



تمامي خدمات پایگاه magiran.com ، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است