آرشیو شنبه ۱۵ دی ۱۳۹۷، شماره ۴۵۱۴
مدیران
۲۸

برای انگیزه بخشی به کارکنان خود هدفی باورپذیر، دائمی و عملی تعیین کنید

3 قدم برای نزدیک تر شدن به سازمان هدفمند

Dan Cable Freek Vermeulen مترجم: مریم رضایی
منبع: London Business School

بیشتر مدیران می دانند که برای انگیزه دادن به کارمندان و افزایش بهره وری، نمی توانند فقط بر محر ک ها و مشوق های مالی تکیه کنند. افراد باید بدانند هدف غایی تر شغلی که دارند چیست.

در یک نظرسنجی جهانی از مدیران ارشد که مجله کسب وکار هاروارد انجام داده، پاسخ دهندگان در مورد اهمیت هدف شغلی اتفاق نظر داشتند: 89 درصد گفته اند که حس قوی داشتن هدف جمعی، عامل رضایت کارکنان است؛ 84 درصد گفته اند هدف داشتن می تواند بر توانایی یک سازمان برای متحول کردن خودش اثرگذار باشد و 80 درصد موافق بوده اند که این هدف به افزایش وفاداری مشتری کمک می کند.

برخی از خدمات سایت، از جمله مشاهده متن مطالب سال‌های گذشته روزنامه‌های عضو، تنها به مشترکان سایت ارایه می‌شود.
شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 1,390,000ريال را پرداخت کنید.
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامه‌ها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارت‌های بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارت‌های اعتباری بین‌المللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکان‌پذیر است.
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.