چگونه با کمک هوش هیجانی از تغییر استقبال کنیم؟
تغییرات در محیط کار می توانند از نظر هیجانی بسیار شدید باشند و باعث گیجی، ترس، اضطراب و ناامیدی شود. حتی کارشناسان می گویند که تجربه تغییر در محیط کار برای افراد می تواند شبیه رنج بردن از غم و اندوه ناشی از از دست دادن فرد عزیزی باشد. چون تغییر می تواند از نظر فیزیکی و احساسی طاقت فرسا باشد، اغلب منجر به فرسودگی شود و فرد را دچار چرخه ای می کند که حتی منجر به مقاومت بیشتر در برابر تغییر می شود.
هیچ کس نمی خواهد مانعی برای تغییر باشد و به طور غیرارادی در برابر هر ابتکار یا تلاش جدیدی مقاومت می کند. مانع بودن در برابر تغییر برای شما، شغل تان یا سازمان تان خوب نیست. بهبود انطباق پذیری شما-
شما میتوانید به یکی از روشهای زیر مشترک شوید:
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامهها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارتهای بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارتهای اعتباری بینالمللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکانپذیر است.
- دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت میگیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمیکند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.