زمانی که یک عضو محبوب تیم استعفا می دهد- کسی که باقی اعضای تیم عاشق کار کردن با او هستند- نقش ما به عنوان یک مدیر پیچیده تر می شود. شما نه تنها باید حجم کاری که با این جای خالی در تیم ایجاد می شود را مدیریت کنید؛ بلکه باید از اثر اجتماعی این استعفا نیز آگاه باشید. اگر شما این موقعیت را مدیریت نکنید، بنیان اجتماعی تیم شما می تواند از هم پاشیده شود. شما باید واکنش هیجانی تیم به علاوه حجم کار را تشخیص داده و مدیریت کنید. احتمالا اعضای تیم در مورد این استعفا یک فقدان احساسی را احساس می کنند؛ بنابراین اکثر سازمان ها اغلب شاهد یک اثر دومینویی در ارتباط با سایر افرادی خواهند بود که در واکنش به اولین استعفا آنها نیز استعفا خواهند داد.