|  درخواست عضويت  |  رمز خود را فراموش کرده ايد؟  |  ورود اعضا [Sign in]
جستجوي پيشرفته مطالب   |  
 جستجو:  
روزنامه دنياي اقتصاد97/12/27: شانس ساختن محيط هاي كاري برابر در آينده
magiran.com  > روزنامه دنياي اقتصاد >  فهرست مطالب شماره
مشخصات نشريه
آخرين شماره
آرشيو شماره هاي گذشته
جستجوي مطالب
سايت اختصاصي
تماس با نشريه
شماره جديد اين نشريه
شماره 4662
سه شنبه 1 مرداد 1398


 راهنمای موضوعی نشريات
اين نشريه در گروه(های) زير قرار گرفته است:

?????


 
MGID3360
magiran.com > روزنامه دنياي اقتصاد > شماره 4573 27/12/97 > صفحه 28 (مديران) > متن
 
 


نكات مديريتي 
شانس ساختن محيط هاي كاري برابر در آينده


نويسنده: Saadia Zahidi
مترجم: مريم رضايي
برگرفته از: World Economic Forum

آيا محيط كار آينده به مدلي از برابري جنسيتي تبديل خواهد شد و زنان از نظر جايگاه شغلي و دريافت دستمزد از چشم اندازهاي برابر با مردان بهره خواهند برد؟ يا شرايط بدتر خواهد شد و سطح درآمد و امكان پيشرفت زنان در نردبان شغلي، همچنان محدود خواهد ماند؟

روندهاي تاريخي حاكي از پيشرفتي كند در اين زمينه هستند. گزارش جهاني شكاف جنسيتي مجمع جهاني اقتصاد، نشان مي دهد در سال هاي اخير شكاف بين زنان و مردان در محيط كار كاهش يافته، اما سرعت آن به قدري كند است كه مشخص مي كند تا رسيدن به برابري جنسيتي كامل 200 سال فاصله داريم.

به هر حال، اگر امروز اقدامات پيش دستانه انجام ندهيم، با سناريويي مواجه خواهيم شد كه در آن همين دستاوردهاي كند هم روند معكوس مي گيرند و شكاف جنسيتي در استخدام، مهارت ها و دستمزدها افزايش مي يابد. دليل آن چيست؟ از آنجا كه پيشرفت هاي تكنولوژيك مرز بين كاري كه توسط انسان و ماشين انجام مي شود را تغيير مي دهد، بازارهاي كار دستخوش تحولاتي اساسي مي شوند.

از آنجا كه اين پيشرفت هاي تكنولوژيك ممكن است فضاي كار كردن را براي انسان محدود كنند، احتمالا بخش قابل توجهي از 75 ميليون شغلي كه احتمالا از بين مي رود يا تغيير شكل مي دهد، شغل هايي هستند كه در حال حاضر زنان عهده دار آنها هستند. اين نقش ها كه به عنوان مثال كتابداري، حسابداري، خدمات رساني به مشتري و شغل هاي اداري را شامل مي شوند، در گذشته پاسخگوي معيشت طبقه متوسط بوده و ارتباطات بين نسل ها را توسعه داده اند و باعث افزايش مشاركت زنان در نيروي كار شده اند. حالا اين نقش ها در آستانه از بين رفتن هستند.

به جاي اين شغل ها، شاهديم كه نقش هايي مثل دانشمند داده، توسعه دهندگان نرم افزار و متخصصان هوش مصنوعي ايجاد شده اند. چالشي كه وجود دارد اين است كه شكاف جنسيتي قابل توجهي در بسياري از اين حوزه هاي در حال رشد، به وضوح مشهود است. به عنوان مثال، بر اساس داده هاي لينكداين كه در گزارش جهاني 2018 شكاف جنسيتي آمده، متخصصان زن تنها 22 درصد مشاغل مرتبط با مهارت هاي هوش مصنوعي را در كل دنيا تشكيل مي دهند. اين نسبتي بسيار كم است و با اينكه تعداد افراد متخصص در مهارت هاي هوش مصنوعي افزايش يافته، اين شكاف از سال 2015 ثابت مانده است.

اين واقعيت كه ماهيت اين شكاف ها در هر شرايطي از بين نمي رود، يعني بايد به استراتژي هاي كاملا جديدي روي بياوريم تا بمب ساعتي هر گونه شكاف جنسيتي بالقوه در آينده را خنثي كنيم. خبر خوب اين است كه مي توانيم يك قدم فراتر برداريم. در واقع مي توانيم اين لحظه سيال در بازارهاي كار را به يك فرصت تبديل كنيم تا در آينده برابري جنسيتي را به شكل مقاومي جابيندازيم. الان بهترين زمان براي انجام اين تلاش است. گزارش 2018 مجمع جهاني اقتصاد در مورد آينده مشاغل به اين نتيجه رسيده كه 54 درصد كاركنان شركت هاي بزرگ به شكلي اساسي به ارتقاي مهارت يا آموختن مجدد مهارت هاي جديد نياز دارند. به طور همزمان، شركت ها با كمبود استعدادهاي ويژه مواجه هستند، چون مهارت هاي مورد نياز براي مهار تكنولوژي هاي جديد با كمبود عرضه روبه رو است.

مقياس تغييرات مورد نياز، يك بار براي هميشه فرصتي را فراهم مي كند تا آينده اي را طراحي كنيم كه در آن برابري جنسيتي يك امر عادي باشد، نه يك استثنا. پس چگونه جريان استعدادها را به وجود آوريم تا مطمئن شويم استعدادهاي زن به اندازه استعدادهاي مرد، از مهارت هاي نوظهور برخوردار مي شوند؟ بايد عرضه و تقاضاي مهارت ها هر دو مورد توجه قرار گيرند.

مجمع جهاني اقتصاد، علاوه بر كارهاي گسترده تري كه براي سنجش و القاي برابري جنسيتي در سطح دنيا انجام مي دهد، اقدامات جديدي را در دستور كار قرار داده تا وقتي پاي نقش زنان در آينده به ميان مي آيد، طرف تقاضاي اين معادله حل و فصل شود. همچنين مجمع با شركت هايي همكاري خواهد كرد كه پيشتاز اجراي برابري جنسيتي هستند و چارچوبي براي اتخاذ يك رويكرد تسريع يافته و آينده محور به سوي برابري جنسيتي ايجاد كرده اند.

اين چارچوب از شركت ها مي خواهد كه تحليل كنند كدام نقش ها در آينده بيشترين پتانسيل رشد را دارند و زنان به طور برابر مي توانند در كليه فازهاي جريان استعداديابي در اين نقش ها مشاركت داشته باشند. مجمع جهاني از اين شركت ها در طيف گسترده اي از صنايع مي خواهد كه در فرآيند استخدام، ارتقا و حفظ نيرو براي پنج شغل اول در حال رشد خود تا سال 2022، به برابري جنسيتي متعهد باشند. اين درخواست، در روز جهاني زن سال 2019 توسط مجمع جهاني مطرح شد و هدف اين است كه 50 شركت چند مليتي بزرگ تا روز جهاني زن سال 2020 با چنين رويكردي وارد اين برنامه شوند.

اما اين تازه شروع كار است و اين برنامه فقط محدود به شركت هايي كه قرار است با مجمع جهاني همكاري كنند نيست. مجمع از كليه سازمان ها، بنگاه هاي كوچك و متوسط، مدارس، دانشگاه ها، بخش عمومي و NGOها دعوت كرده اين رويكرد را در جريان استعداديابي آينده اتخاذ كنند. به اين ترتيب، مي توان از تحولات آينده نيروي كار براي برداشتن گام هاي محكم به سوي آينده اي با برابري جنسيتي استفاده كرد.

شانس ساختن محيط هاي كاري برابر در آينده


 روزنامه دنياي اقتصاد، شماره 4573 به تاريخ 27/12/97، صفحه 28 (مديران)

لينک کوتاه به اين مطلب:   
 


    دفعات مطالعه اين مطلب: 15 بار



آثار ديگري از " Saadia Zahidi"

  نقش مهم رهبران در زمينه سازي براي اقتصاد گيگي
Saadia Zahidi، دنياي اقتصاد 23/4/95
مشاهده متن    
  10 كشور برتر دنيا از نظر شاخص شكاف جنسيتي
Saadia Zahidi، دنياي اقتصاد 16/9/94
مشاهده متن    
بيشتر ...

 

 
 
چاپ مطلب
ارسال مطلب به دوستان

معرفی سايت به ديگران
گزارش اشکال در اطلاعات
اشتراک نشريات ديگر



 

اعتماد
ايران
جام جم
دنياي اقتصاد
رسالت
شرق
كيهان
 پيشخوان
نشريه شهر و ساختمان
متن مطالب شماره 126، تير 1398را در magiran بخوانيد.

 

 

سايت را به دوستان خود معرفی کنيد    
 1397-1380 کليه حقوق متعلق به سايت بانک اطلاعات نشريات کشور است.
اطلاعات مندرج در اين پايگاه فقط جهت مطالعه کاربران با رعايت شرايط اعلام شده است.  کپی برداري و بازنشر اطلاعات به هر روش و با هر هدفی ممنوع و پيگيرد قانوني دارد.
 

پشتيبانی سايت magiran.com (در ساعات اداری): 77512642  021
تهران، صندوق پستی 111-15655
فقط در مورد خدمات سايت با ما تماس بگيريد. در مورد محتوای اخبار و مطالب منتشر شده در مجلات و روزنامه ها اطلاعی نداريم!
 


توجه:
magiran.com پايگاهی مرجع است که با هدف اطلاع رسانی و دسترسی به همه مجلات کشور توسط بخش خصوصی و به صورت مستقل اداره می شود. همکاری نشريات عضو تنها مشارکت در تکميل و توسعه سايت است و مسئوليت چگونگی ارايه خدمات سايت بر عهده ايشان نمی باشد.



تمامي خدمات پایگاه magiran.com ، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است