|  درخواست عضويت  |  رمز خود را فراموش کرده ايد؟  |  ورود اعضا [Sign in]
جستجوي پيشرفته مطالب   |  
 جستجو:  
روزنامه دنياي اقتصاد98/1/31: براي آنكه شايسته تر به نظر برسيم بايد اعتماد به نفس بالاتري داشته باشيم
magiran.com  > روزنامه دنياي اقتصاد >  فهرست مطالب شماره
مشخصات نشريه
آخرين شماره
آرشيو شماره هاي گذشته
جستجوي مطالب
سايت اختصاصي
تماس با نشريه
شماره جديد اين نشريه
شماره 4638
دو شنبه 3 تير 1398


 راهنمای موضوعی نشريات
اين نشريه در گروه(های) زير قرار گرفته است:

?????


 
MGID3360
magiran.com > روزنامه دنياي اقتصاد > شماره 4587 31/1/98 > صفحه 24 (مديران) > متن
 
 


نكات مديريتي 
براي آنكه شايسته تر به نظر برسيم بايد اعتماد به نفس بالاتري داشته باشيم


مترجم: رويا مرسلي
برگرفته از: HBR

اين يك حس مشترك است: در حالي كه خود را عميقا مشغول كار كرده ايد و تصور مي كنيد كه كارتان عالي است، به نظر مي رسد ديگران در كار خود پيشرفت بسيار سريع تري دارند. چه اتفاقي افتاده است؟ در بسياري از موارد پاسخ اين است كه كار شما به خوبي ديده نشده و ديگران از آن اطلاع ندارند. يكي از دلايل مهم اين اتفاق اين علت ساده است كه افراد در ارزيابي شايستگي چندان خوب نيستند (كه يكي از ويژگي هاي مهم موفقيت در كار است) و براي موفق شدن درك از شايستگي به اندازه خود شايستگي مهم است.

نتايج به خودي خود گوياي واقعيت نيستند، حتي زماني كه همه چيز حول محور اعداد و ارقام باشد. به عنوان مثال، يك فروشنده را در نظر بگيريد: ممكن است فروش او افزايش پيدا كند، اما اين امكان وجود دارد كه افزايش فروش حاصل تلاش او نباشد و مربوط به كيفيت بهتر محصول يا تلاش هاي بازاريابي باشد كه اكنون به بار نشسته است. اگر فروش پايين بيايد، مي تواند به علت افزايش رقابت باشد. اغلب مشكل است كه بتوان محرك هاي اصلي كارآيي را از هم تفكيك كرد، مثلا اينكه شانس يا سطح مشكلات چه نقشي در اين زمينه ايفا مي كنند. به همين خاطر، افراد تمايل دارند كارآيي را بر مبناي عوامل ديگري ارزيابي كنند، يعني اينكه براي نشان دادن تجربه و تخصص خود نياز به عواملي فراتر از نشان دادن نتيجه داريد. يكي از اين روش ها نشان دادن اعتماد به نفس در مورد توانايي هايتان است.   يك تحقيق پيشگام از سال 1982 اين ارتباط ميان اعتماد به نفس و برداشت از كارآيي را نشان داد.

روانشناسان بري اشلنكر و مارك ليري 48 موضوع را براي امتيازدهي به كارآيي (در ميان ويژگي هاي ديگر) بين 60 فرد خيالي كه شاهد يك تورنمنت تنيس يا امتحان نهايي يك كلاس بودند مورد پرسش قرار دادند. اين موضوعات دو سر فصل مهم از اطلاعات را دريافت مي كردند. آنها ابتدا بررسي كردند كه اين افراد خيالي كارآيي خودشان را چه ميزان ارزيابي كرده اند (از خيلي ضعيف تا خيلي خوب)؛ سپس آنها كارآيي «واقعي» افراد را مورد بررسي قرار دادند. در مرحله بعد آنها بايد به كارآيي هر فرد خيالي امتياز مي دادند. معلوم شد پيش بيني شخص تاثير زيادي روي برداشت آنها از كارآيي داشت: مشاهده كنندگان به آنهايي كه پيش بيني خوش بينانه كرده بودند، امتياز بسيار بالاتري از لحاظ كارآيي دادند- مهم نبود كه اين پيش بيني ها چقدر دقيق بودند و اينكه آيا اصلا آنها كارآيي خوبي داشتند يا خير. حتي با يك پيش بيني خوش بينانه و نتايج بسيار ضعيف، آنها باز هم دو برابر امتياز افرادي را دريافت كردند كه به درستي كارآيي ضعيف خود را پيش بيني كرده بودند. اين مساله به ما نشان مي دهد كه اگر كسي از شما پرسيد انتظار داري چه كارآيي در اين موضوع داشته باشي، شما بايد يك جواب مثبت و با اعتماد به نفس بدهيد. يك پيش بيني منفي مي تواند اين برداشت را به وجود آورد كه شما كارآيي ضعيفي خواهيد داشت حتي اگر واقعا كارآيي خوبي از خود نشان دهيد.

طي چند دهه گذشته، محققان درباره تاثير بااعتماد به نفس بودن در مقابل فروتني تحقيق و موشكافي كرده اند كه البته نتايج متناقضي به دست آورده اند. تحقيق انجام شده در سال 1982 توسط اشلنكر و ليري بر اين يافته ها صحه مي گذارد. دانشمندان دريافتند كه نشان دادن اعتماد به نفس بالا به اثرات مثبتي مي انجامد، اما تنها زماني كه در محيط غير مقايسه اي بررسي شود. به عبارت ديگر، به نظر مي رسد ستايش شايستگي هاي خودتان مفيد است تا زماني كه ادعا نكنيد ديگران بي كفايت هستند. اما چرا انسان ها افرادي را كه اعتماد به نفس دارند شايسته تر مي بينند، حتي زماني كه كارآيي آنها واقعا اين گونه نيست؟ يك دليل آن اين است كه ما تمايل داريم آنچه مي شنويم را باور كنيم و اعتقادات خود را با انتخاب اطلاعاتي كه بر آنها صحه مي گذارند تاييد كنيم. لغتي كه براي آن مي توان به كار برد تعصب تاييد است. بنابراين اگر از خود اعتماد به نفس نشان دهيد، ديگران تمايل دارند باور كنند كه شما مي دانيد درباره چه صحبت مي كنيد و سپس اطلاعات مبهم را فيلتر مي كنند (مثلا اينكه شانس چقدر به شما كمك كرده يا ضربه زده است).

هر چند داشتن اعتماد به نفس دروغين چندان هوشمندانه نيست، آن هم زماني كه خودتان مي دانيد كارآيي خوبي نخواهيد داشت، اما بيش از حد فروتن بودن هم چندان به نفع شما نيست. برداشت افراد از فروتني، پيش دستي عليه شكست احتمالي است و نوعي اقدام اوليه براي جلوگيري از انتقادات آينده، تلقي مي شود. اگر اين فرد متخصص به توانايي هاي خودش اعتماد ندارد، ديگران چگونه اطمينان كنند. براي آنكه ديگران را نسبت به توانايي هاي خود متقاعد كنيد، بايد اين عادت را در خود به وجود آوريد كه در مورد اينكه كارتان را خوب انجام مي دهيد با ديگران صحبت كنيد بدون هيچ گونه خودبزرگ بيني درباره شايستگي هاي ديگري كه داريد. البته اين كار هميشه آسان نيست. براي آنكه در نشان دادن اعتماد به نفس خود معتبر باشيد، بايد ابتدا خودتان آن را باور كنيد. از خودتان بپرسيد: من چه كاري را خوب انجام مي دهم؟ تاكنون بزرگ ترين موفقيت من چه بوده است؟ ديگران چرا بايد از راهبري من پيروي كنند؟ من چه مي دانم كه آنها نمي دانند؟ اگر پاسخ به اين سوالات براي شما سخت است پس مشكل داريد. ديگران چگونه بايد درباره تخصص هاي شما قانع شوند وقتي خودتان هنوز قانع نشده ايد؟

فرانسيس بيكن فيلسوف مي گويد: «خودتان را با جسارت مورد ستايش قرار دهيد چرا كه چيزي است كه هميشه باقي مي ماند.» اگر مي خواهيد مطمئن شويد كه دستاوردهايتان ديده مي شوند، به اين موضوع فكر كنيد كه مديران و همكارانتان شما و توانايي هايتان را چگونه مي بينند. آيا فكر مي كنيد كه نسبت به شايستگي ها و مهارت هاي شما احساس خوبي دارند؟ اگر نه، آيا مي توانيد اعتماد به نفس بيشتري در كارهاي خود نشان دهيد؟ اين امر الزاما به معناي ستايش خودتان در همه موقعيت ها نيست؛ بلكه به معناي پيش گرفتن يك ويژگي خوش بينانه است. اگر اعتماد به نفس بيشتري در توانايي هاي خود داشته باشيد، پس مي توان گفت كه خود را آماده كرده ايد تا براي شايستگي ها و مشاركت خود به چشم بياييد.

براي آنكه شايسته تر به نظر برسيم بايد اعتماد به نفس بالاتري داشته باشيم


 روزنامه دنياي اقتصاد، شماره 4587 به تاريخ 31/1/98، صفحه 24 (مديران)

لينک کوتاه به اين مطلب:   
 


    دفعات مطالعه اين مطلب: 18 بار

 

 
 
چاپ مطلب
ارسال مطلب به دوستان

معرفی سايت به ديگران
گزارش اشکال در اطلاعات
اشتراک نشريات ديگر



 

اعتماد
ايران
جام جم
دنياي اقتصاد
رسالت
شرق
كيهان
 پيشخوان
فصلنامه عرفان اسلامي
متن مطالب شماره 59، بهار 1398را در magiran بخوانيد.

 

 

سايت را به دوستان خود معرفی کنيد    
 1397-1380 کليه حقوق متعلق به سايت بانک اطلاعات نشريات کشور است.
اطلاعات مندرج در اين پايگاه فقط جهت مطالعه کاربران با رعايت شرايط اعلام شده است.  کپی برداري و بازنشر اطلاعات به هر روش و با هر هدفی ممنوع و پيگيرد قانوني دارد.
 

پشتيبانی سايت magiran.com (در ساعات اداری): 77512642  021
تهران، صندوق پستی 111-15655
فقط در مورد خدمات سايت با ما تماس بگيريد. در مورد محتوای اخبار و مطالب منتشر شده در مجلات و روزنامه ها اطلاعی نداريم!
 


توجه:
magiran.com پايگاهی مرجع است که با هدف اطلاع رسانی و دسترسی به همه مجلات کشور توسط بخش خصوصی و به صورت مستقل اداره می شود. همکاری نشريات عضو تنها مشارکت در تکميل و توسعه سايت است و مسئوليت چگونگی ارايه خدمات سايت بر عهده ايشان نمی باشد.



تمامي خدمات پایگاه magiran.com ، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است