در این عصر مدیران شرکت ها بی شک با بحران مواجه شده اند. تقریبا یک سوم از کارمندان به مدیریت شرکت ها اعتماد ندارند. علاوه بر این، اکنون کارفرمایان باید نیازهای نسل جوان را فراهم سازند. به طور متوسط، یک فرد جوان پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه و تا قبل از 32 سالگی چهار مرتبه شغل خود را تغییر می دهد. اکثر آنها نیز در شغل فعلی خود احساس قدرت نمی کنند. بدیهی است که بسیاری از مدیران نمی توانند حس اعتماد و وفاداری در کارکنان خود ایجاد کنند. خوشبختانه،