سنخ شناسی مطالعات فرهنگ سازمانی

تعاریف، نظریه ها و الگوهای متنوعی در مورد فرهنگ سازمانی ارائه شده است و فرهنگ سازمانی به طرق گوناگون مورد مطالعه، بررسی و سنجش قرار گرفته است. گونه گونی و تنوع این مطالعات، چه به لحاظ تئوری پردازی و چه به لحاظ روش شناسی تا حدی موجب سردرگمی این حوزه علمی شده است. با وجود این به زعم محققان، بلوغ یک مفهوم علمی همیشه با توسعه روش شناسی پژوهش آن همراه است. بر این مبنا مقاله حاضر با روش توصیفی تحلیلی به گونه شناسی مطالعات فرهنگ سازمانی می پردازد. این گونه شناسی برمبنای سه معیار کلیدی هستی شناختی، معرفت شناختی و روش شناختی صورت گرفته است. میدان پژوهشی مطالعه، متون نظری، ابزارهای سنجش و پژوهش های تجربی فرهنگ سازمانی است. در نهایت با تحلیل متون و نظریات فرهنگ سازمانی، چهار گونه متمایز از مطالعات فرهنگ سازمانی (شامل مطالعات مبتی بر خرده فرهنگ ها، مطالعات مبتنی بر ویژگی های کلیدی، مطالعات دو مرحله ای مبتنی بر تلفیق ویژگی های کلیدی در خرده فرهنگ ها و مطالعات رویکرد حیطه)شناسایی شده و شاخصه های ممیز و کلیدی هر گونه استخراج گردیده است و سپس گونه های فرهنگ سازمانی به لحاظ مولفه های روش شناسی، مورد بررسی ومقایسه قرار گرفته است.