بررسی روابط بین مدیریت نوآور، فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش مطالعه موردی در سازمان های صنعتی پژوهشی منتخب

امروزه نوآوری مهم ترین منشا مزیت رقابتی برای بسیاری از سازمان ها محسوب می شود. به منظور دستیابی به نوآوری سازمانی مستمر، ایجاد ظرفیت هایی از جمله مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی مناسب و حمایت مدیریت مورد نیاز است. در پژوهش حاضر مجموعه اقدام ها و رفتارهای مدیران سازمانی که موجب پشتیبانی و توسعه نوآوری در بین کارکنان می گردد، با عنوان مدیریت نوآور، مفهوم سازی شده و روابط آن با فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر اساس رویکرد معادله ساختاری، الگوسازی گردیده است. بررسی این الگوها در تعدادی از سازمان های صنعتی پژوهشی نشان می دهد، روابط متقابل بین هر سه متغیر اصلی پژوهش، مثبت و معنادار بوده و مدیریت نوآور بیش از همه تحت تاثیر فرهنگ مشارکتی است. بنابراین پیشنهاد گردیده که در سازمان های تحت بررسی که صبغه پژوهشی نیز دارند، توسعه فرهنگ مشارکتی در اولویت قرار گیرد.