نقش فرهنگ سازمانی در توسعه تفکر راهبردی

فرهنگ سازمانی همیشه به مثابه بستری برای توسعه و پیشرفت هر سازمانی قلمداد شده است. فرهنگ سازمانی در این مقاله عامل توسعه و شکوفایی تفکر راهبردی معرفی شده است. نوع این تحقیق مروری است و از بعد هدف نیز، به علت معرفی راه کار برای رهبران و مدیران، کاربردی است؛ از حیث روش می توان گفت تحقیقی توصیفی است. در این تحقیق به بررسی نتایج و ادبیات پژوهش های صورت گرفته در حوزه علوم سازمانی و راهبرد پرداختیم و سعی کردیم، با تلخیص نتایج آن ها در یک جا، فرهنگ سازمانی و تفکر راهبردی را به صورت ساده و روان توصیف کرده و نقش فرهنگ سازمانی را در توسعه تفکر راهبردی بیشتر نمایان سازیم. با توجه مطالب بیان شده و نتایج به دست آمده از بررسی نظریات متفکران حوزه راهبرد و سازمان، چنین استنباط می شود که نبود تفکر راهبردی کاستی اساسی سازمان ها شناخته شده است. برای از بین بردن این وضعیت، پیشنهاد می شود که سازمان ها به فرهنگ سازمانی بیشتر توجه کنند؛ زیرا فرهنگ در بهبود و توسعه تفکر راهبردی افراد سازمان، مخصوصا مدیران و رهبران، بسیار موثر است؛ با توجه به این مطلب، سازمان ها برای دست یابی به این نوع طرز تفکر باید توجه بیشتری به بهبود فرهنگ جاری سازمان کنند.