چارچوب کاربردی نظام پنج اس در طرح امنیت اجتماعی

اجرای نظام پنج اس یکی از راه هایی است که سازمان ها برای ارتقای سطح نظم و بهره وری سازمانی خود دنبال می کنند. در سازمان هایی چون نیروی انتظامی می توان مفهوم بهره وری را در میزان رضایت عمومی مشتریان یافت. یکی از کارکردهایی که نظام پنج اس را از دیگر نظام های حاکم در علوم مدیریتی متمایز می سازد نظم است، که رسالت اصلی نیروی انتظامی است. در این مقاله، با تمرکز بر قوانین حاکم مراحل پنج گانه نظام پنج اس و اهداف این مراحل، به ارائه چارچوبی کاربردی برای اجرای این نظام در طرح امنیت اجتماعی به مثابه نمونه آزمایشی به منظور اجرای این نظام در سایر دوایر نیروی انتظامی پرداخته شده است. نتایج اجرای این چارچوب بیان کننده ارتقای سطح بهره وری سازمان است، که خود باعث افزایش رضایت عمومی و همسو شدن و همکاری مردم با طرح امنیت اجتماعی خواهد شد. همچنین از چارچوب عرضه شده می توان در سایر سازمان ها و دوایر نیروی انتظامی، به منظور ارتقای سطح عملکرد و کارآمدی کارکنان برای بهبود سطح بهره وری، استفاده کرد.