رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1390)

سازمان ها به آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض، به مکان هایی برای بالندگی معنوی تبدیل می شوند. سازمان هایی که برای پرورش معنوی کارکنان خود فرصت هایی فراهم می کنند، موفق تر از سایرین هستند.
مطالعه به منظور تعیین رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد.
این مطالعه تحلیلی در سال 1390 بر روی تمام کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. اطلاعات با استفاده از پرسش نامه های رهبری معنوی فرای و کیفیت زندگی کاری کاسیو جمع آوری و داده ها با آزمون های آماری همبستگی پیرسون و واریانس به روش مدل خطی عمومی (GLM) تحلیل شدند. بین رهبری معنوی و ابعاد آن یعنی چشم انداز سازمانی) 006/0 (P=، عشق به نوع دوستی (000/0 (P=، ایمان به کار) 006/0 (P=، عضویت در سازمان (000/0 (P=، تعهد سازمانی (000/0 (P= و بازخورد عملکرد (019/0 (P= با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین رابطه معنی دار آماری وجود داشت. ولی بین معنا داری کار با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی دار آماری وجود نداشت. به طور کلی بین رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری رابطه معنی دار آماری وجود داشت) 02/0 (P=. تبیین واضح رسالت و چشم انداز سازمان برای کارکنان، نظرسنجی از کارکنان درباره ارزش های سازمان و تلاش برای توجه به سلامت روحی و شرایط زندگی کارکنان می تواند به پذیرش اهداف و ارزش های سازمانی از سوی کارکنان منجر شود.