نگاهی به جایگاه و نقش رهبری سازمانی اسلامی در الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت

بدون تردید، پیشرفت و توسعه هر کشوری در همه ابعاد فردی، سازمانی و اجتماعی، مستلزم داشتن الگویی متناسب با مبانی فلسفی و نظام اعتقادی خاص همان کشور است. از آنجا که توسعه و پیشرفت متکی به عملکرد و بهره وری تک تک سازمانهاست، می توان از مولفه مدیریت سازمانها به عنوان پایه اصلی پیشرفت بر اساس الگوی توسعه یاد کرد. امروزه رهبری سازمانی به عنوان رکن اساسی مدیریت، یکی از تاثیرگذارترین متغیرهای دستیابی به اثربخشی سازمانی محسوب می شود؛ متغیری که با تاثیرگذاری و نفوذ بر عامل نرم سازمانی، اسباب تسهیل و تسریع تحقق اهداف سازمانی را میسر و زمینه ساز دستیابی چشم انداز و اهداف راهبردی سازمان و کشور می شود. رهبری سازمانی اسلامی نیز در این مسیر مهم، با دارا بودن شاخصها و معیارهای مطلوب، ایده آل و ارزشی، ترسیم کننده نقطه آرمانی در سازمان بوده، با ارائه الگوهای مناسب و اثرگذار، به مثابه عامل موثری در تشویق و تحریک سایر مولفه های سازمانی در جهت پیشبرد و تحقق الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت در همه ابعاد، ایفای نقش می کند. در همین راستا، در این مقاله با روش مطالعه اسنادی و کتابخانه ای، ضمن اشاره به جایگاه الگوی پیشرفت در دو وضعیت فعلی و آتی، به برخی از ابعاد، مولفه ها و شاخصهای مطلوب رهبری سازمانی اسلامی و همچنین به جایگاه این ابعاد در الگوی مذکور و نقش رهبری سازمانی اسلامی در تحقق اثربخشی سازمانی پرداخته می شود.