هوش فرهنگی و بررسی مولفه ها و راهبردهای آن در سازمان با رویکرد اسلامی

امروزه در محیط کسب وکار بازار جهانی، «هوش فرهنگی» اهرم مورد نیاز رهبران و مدیران تلقی می شود. سازمان ها و مدیرانی که ارزش راهبردی هوش فرهنگی را درک کنند، می توانند از تفاوت ها و تنوع فرهنگی در جهت ایجاد مزیت رقابتی و برتری در بازار جهانی استفاده کنند. هوش فرهنگی شیوه ای از اندیشیدن و عمل را به مدیران و کارکنان آموزش می دهد که آنان بتوانند در هر بستر فرهنگی، به گونه ای اثربخش تر عمل کنند.
در این پژوهش، پس از تبیین مفاهیم کلیدی و تشریح ابعاد و جایگاه هوش فرهنگی در ادبیات رایج، اصول و ویژگی های این هوش از نظر اسلام تحلیل و بررسی می گردد، سپس به برخی از راهبردهای اسلام در بهره برداری موثر از هوش فرهنگی اشاره می شود و رویکرد اسلام به فرهنگ ملی و فراملی مشخص می گردد و در نهایت، برخی از مولفه های هوش فرهنگی با رویکرد اسلامی شناسایی می شود.
هدف این تحقیق بررسی هوش فرهنگی و مولفه های آن در روابط سازمانی با رویکرد اسلامی است. روش انجام این تحقیق توصیفی تحلیلی به همراه تدبر در قرآن، حدیث و سیره معصومان(ع) است.