ارتباط بین عدم تعادل تلاش - پاداش با فرسودگی شغلی معلمان تربیت بدنی (تحلیل مسیر)

هدف این تحقیق، بررسی ارتباط عدم تعادل تلاش- پاداش با فرسودگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه بود. نمونه ی آماری تحقیق را 189 نفر (100 مرد و 89 زن) معادل 82% جامعه ی آماری از معلمان تربیت بدنی شاغل در مدارس شهرکرمانشاه تشکیل دادند که حداقل دارای 3 سال سابقه ی کار بودند. طرح تحقیق مقطعی و با استفاده از مدل سازی AMOS (تحلیل مسیر) بود. شرکت کنندگان سه پرسش نامه ی مشخصات فردی(محقق ساخته)، فرسودگی شغلی مسلش (MBI) و عدم تعادل تلاش- پاداش سیگریست (ERIQ) را تکمیل کردند. نتایج تحلیل مسیر نشان داد بین عدم تعادل تلاش- پاداش با بیش تعهد کاری ارتباط معناداری وجود داشت. همچنین بین عدم تعادل تلاش- پاداش با خستگی عاطفی و مسخ شخصیت ارتباط معناداری وجود داشت اما با دستاوردهای فردی ارتباط معناداری وجود نداشت.بین بیش تعهد کاری نیزبا خستگی عاطفی ارتباط معناداری وجود داشت. در نتیجه عدم تعادل تلاش و پاداش و تعهد کاری بیش از حد می تواند به خستگی عاطفی و مسخ شخصیت منجر شود.