الگوی ارزیابی عوامل موثر در اجرای موفق برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان ها

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی از آخرین ابزارهای مدیریتی است که می تواند اطلاعات موجود در سازمان را با استفاده از فناوری اطلاعات در تمام حوزه های فعالیت سازمان به طور منسجم و یکپارچه جمع آوری کند و نتایج آن را در اختیار استفاده کنندگان سطوح مختلف سازمان قرار دهد؛ در بسیاری از موارد نیز موجب بهبود اثربخشی سازمان می شود. با توجه به اینکه اجرای موفق این سیستم ها کار پیچیده و هزینه بری است و منافعی زیاد برای سازمان ها دارد، پرداختن به آن بدون داشتن آمادگی های لازم می تواند سازمان را به نابودی بکشاند. روش تحقیق این پژوهش از نوع تحلیلی از انواع تحقیقات توصیفی است. از نظر نوع هدف، تحقیق کاربردی محسوب می شود؛ همچنین این تحقیق دارای ماهیت میدانی است؛ بدین معنا که بخش عمده ای از اطلاعات را خبرگان از طریق مصاحبه و تکمیل پرسش نامه گردآوری کرده اند. با توجه به اهمیت موضوع اجرای موفق سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی، در این تحقیق سعی شده است الگویی عرضه شود که باعث کمک به سازمان ها باشد. از این رو، با بررسی تحقیقات مشابه و استفاده از دیدگاه های خبرگان و متخصصان، عوامل موثر بر استقرار و اجرای موفق برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان ها شناسایی و، پس از وزن دهی عوامل، الگویی پیشنهادی برای اجرای موفق برنامه ریزی منابع سازمانی به منظور اثربخشی بیشتر در سازمان ها عرضه شده است. عوامل شناسایی شده در نتیجه تحقیق عبارت است از عوامل مدیریتی، فرایندی، مرتبط با فناوری و عوامل انسانی.