ارزیابی راهبردی الگوی دورکاری کارکنان

پیام:
چکیده:
هدف این مقاله ارزیابی وضعیت و راهبرد الگوی دورکاری کارکنان دستگاه های دولتی است. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز، تعداد 110 پرسشنامه درخصوص عوامل موثر بر پذیرش دورکاری از ستاد وزارت بازرگانی و سازمان بازرگانی استان تهران گردآوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس مدل تحقیق عوامل موثر بر پذیرش دورکاری در هفت دسته: نگرش کارکنان، تامین زیرساخت های اجرای دورکاری، ماهیت کار، طراحی سازمان، دغدغه های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به کارگیری کمی و-کیفی نیروی کار، آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری دسته بندی و با استفاده از آزمون همبستگی – تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج حاصله نشان داد نگرش کارکنان، تامین زیرساخت های اجرای دورکاری نسبت به دورکاری، دغدغه های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به کارگیری کمی و کیفی نیروی کار و آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری بر پذیرش دورکاری تاثیر مثبت و معناداری دارد. اما ماهیت کار و طراحی سازمان بر پذیرش دورکاری تاثیر معناداری ندارد.
زبان:
فارسی
در صفحه:
53
لینک کوتاه:
magiran.com/p1203846 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!