بازنمایی تعالی سازمانی بر اساس اخلاق کسب و کار

پژوهش حاضر نتیجه تحقیق کیفی از نوع مطالعه ای موردی است که در راستای شناسایی معضلات و ایرادات ساختاری موجود در شرکت نفت صورت پذیرفته است. بر این اساس نتایج استخراج شده در مرحله کیفی، حاکی از ضعف در نظام ارزیابی عملکرد سازمان، ضعف در عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، تمرکز نامتناسب سازمان در شهر تهران، ساختار وظیفه مدار (در مقابل فرآیندمدار)، ساختار منابع محور (در مقابل دانش بنیان)، ساختار ناپویا، نرخ اعتماد پایین ذی نفعان به سازمان و نهایتا لزوم حرکت به سمت الگوهای تعالی سازمانی با رویکردی اخلاق مدار بوده است. نتایج حاصل از مرحله کیفی، با رویکردی کمی و از طریق 156 نفر از مدیران مجموعه و براساس روش های آمار توصیفی مورد اعتبارسنجی قرار گرفته است. توجه به مولفه های استخراج شده از نتایج تحلیل کمی، کیفی و شباهت شناسایی شده آن با چارچوب مدل تعالی سازمانی، محققین را بر آن داشته تا به ارائه چارچوبی نوین در حوزه ارزیابی عملکرد، در تناسب با ساختار سخت و نرم وزارت نفت پرداخته، و بر این اساس مدل تعالی اخلاق مدار، به عنوان مدل پیشنهادی در ارزیابی عملکرد وزارت نفت و شرکت های تابعه، معرفی شده است.