رابطه بین سبک رهبری فرماندهان نظامی و تعهد سازمانی کارکنان

در عصر دانایی محوری منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمان و عامل اصلی موفقیت و تعالی سازمان به شمار میرود. تعهد سازمانی یکی از مهمترین عوامل موثر بر حفظ و توسعه این سرمایه ارزشمند است. از میان عوامل گوناگونی که بر توسعه تعهد سازمانی تاثیر دارند، در این مقاله به تشریح نقش عامل رهبری پرداخته میشود. بدین منظور تاثیر سه سبک رهبری تحولآفرین، تبادلی و عدم مداخله بر انواع تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری و مستمر) بررسی شده است. بدین منظور نخست تاثیر سبک رهبری فرماندهان بر تعهد سازمانی کارکنان بررسی و سپس رابطه میان هر یک از انواع سبک های رهبری و انواع تعهد سازمانی به صورت کمی بررسی می شود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن نیز شامل 800 نفر فرماندهان، مدیران و کارشناسان واحدهای منتخب ستادی نهاجا در شهر تهران است که با نمونه گیری تصادفی انجام شده 223 نفر آنها به عنوان نمونه انتخاب شده اند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که سبک رهبری فرماندهان بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معنادار و مثبتی دارد و بین سبک های رهبری تحولآفرین و تبادلی با تعهد سازمانی رابطه مثبتی وجود دارد ولی این رابطه در مورد سبک رهبری عدم مداخله منفی است. بر این مبنا پیشنهادهایی به فرماندهان و مدیران نظامی ارائه شده است که با توسعه سبک رهبری خود، تعهد سازمانی کارکنان زیرمجموعه خود را افزایش دهند.