بررسی و شناسایی عوامل سازمانی موثر در ایجاد خلاقیت در مدیران و کارکنان آموزشگاه علمی تخصصی شهید بهشتی ناجا

آموزشگاه علمی تخصصی شهید بهشتی ناجا، به مثابه یکی از مراکز آموزشی علمی و تخصصی ناجا در سطح کشور، که در آموزش، کادرسازی و دانش افزایی نیروهای انتظامی نقشی موثر ایفا می کند، برای پیشرفت و ارتقای سطح کیفی خود نیازمند خلاقیت است. برای تبدیل شدن سازمان به سازمانی خلاق بستری مناسب لازم است؛ فراهم آوردن این بستر مستلزم تعیین و شناخت عوامل سازمانی است که بر خلاقیت در سازمان تاثیرگذار است. از این رو این پژوهش با عنوان بررسی و شناسایی عوامل سازمانی موثر در ایجاد خلاقیت در مدیران و کارکنان نیروی انتظامی صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان آموزشگاه علمی تخصصی شهید بهشتی ناجا (123 نفر) در سال 1392 است. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده است. پرسش نامه مذکور با مجموع 45 سوال و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت تهیه شده است. ضریب پایایی به دست آمده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه 978/0 به دست آمد و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار (اس.پی.اس.اس. 21) صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که هر چهار عامل سبک مدیریت مشارکتی، ساختار ارگانیکی، فرهنگ سازمانی و نظام پاداش بر خلاقیت در سازمان تاثیرگذار است. همچنین در این عوامل، به ترتیب، نظام پاداش، فرهنگ سازمانی، سبک مدیریت مشارکتی و ساختار ارگانیکی از اولویتی بیشتر برخوردار است.