بهینه سازی فرایند مدیریت منابع انسانی باعنایت به رویکرد شایستگی

نویسنده:

داریوش غلام زاده ، بهروزستاری لقب

چکیده:
دراین مقاله سعی شده است تا شایستگی و مفاهیم مطرح درآن ازقبیل ابعاد شایستگی، رویکردهای شایستگی و.. مورد بررسی قرارگیرد. همچنین ضرورت بکارگیری رویکرد مبتنی برشایستگی درمدیریت منابع انسانی مورد تاکید قرارگرفته و به کاربرد شایستگی ها درهریک از زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی اشاره می شود. در نهایت باعنایت به اینکه اولین و مهمترین گام در طراحی برنامه های توسعه منابع انسانی بر اساس رویکرد شایستگی، تعیین الگوی شایستگی می باشد، به اختصار، مواردی درخصوص تهیه وطراحی مدل های شایستگی بیان می گردد.
کلیدواژگان:

شایستگی ، رویکرد شایستگی ، مدیریت منابع انسانی

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه منابع انسانی ناجا، پیاپی 27 (بهار 1391)
صفحات:
1 تا 24
لینک کوتاه:
magiran.com/p1259882 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information