موانع اجرای راهبردهای سازمانی در دانشگاه های دولتی

تحقیق حاضر، با هدف اصلی تعیین موانع اجرای موفق راهبرد های سازمانی در دانشگاه های دولتی آذربایجان شرقی با استفاده از الگوی نورتون و کاپلان صورت گرفته است. این تحقیق از نوع کاربردی و با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته بهره گیری شده است که روایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی آن نیز با آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار 79/ برآورد گردید. به منظور تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی از جمله آزمون های تی تک نمونه ای و آنالیز واریانس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که تاثیر عدم تخصیص کامل منابع (m=4.14) بیشترین و اولین رتبه تاثیر را بر روی عدم اجرای موفق راهبرد های سازمانی دارد؛ در رتبه دوم عدم تعهد مدیریت(m=3.69) در رتبه سوم عدم همسویی کارکنان(m=3.37)قرار دارد و عدم انتقال کامل راهبرد (m=2.73) در رتبه چهارم و با کمترین میانگین به طور معناداری تاثیر کمتری بر روی عدم اجرای موفق راهبرد های سازمانی می گذارند.