بررسی تطبیقی تاثیر سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی بر تسوعه رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی

امروزه شهروندان از مهمترین منابع سازمان محسوب می شوند و رفتار آن ها برای مدیران بسیار اهمیت دارد. رفتار شهروند سازمانی به عنوان رفتارهای فردی معرفی می شود که باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می گردد. یکی از مهمترین عوامل بروز و داوطلبانه رفتار شهروند سازمانی، رهبری است. بدین منظور پژوهش حاضر رابطه میان سبک های رهبری تحولی و تبادلی، اعتماد و رفتار شهروند سازمانی را در سازمان های نظامی بررسی می کند. هدف این مطالعه ایجاد یک الگوی جامع از سبک های رهبری تحولی و تبادلی در مدیریت منابع انسانی و بررسی مناسب ترین سبک های رهبری در سازمان های نظامی است. جامعه آماری این پژوهش، یکی از مراکز نظامی به تعداد 270 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان، 160 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین گردیده است. برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه، و به منظور بررسی فرضیه ها از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان می دهد سبک رهبری تحولی، تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر اعتماد و تاثیر غیرمستقیم، مثبت و معناداری بر رفتار شهروند سازمانی دارد، ولی رابطه میان سبک رهبری تبادلی و اعتماد و رفتار شهروند سازمانی تایید نشد.