بررسی نقش کامیابی شغلی در توانمندسازی کارکنان (مطالعه شرکت های تولیدی استان سیستان و بلوچستان)

امروزه از کارکنان توانمند به عنوان مهمترین سرمایه سازمانی نام برده می شود. بنابراین به منظور داشتن کارکنانی توانمند، فراهم آوردن زیرساخت ها و تسهیل کننده های این عرصه ضروری به نظر می رسد. یکی از عوامل موثر بر این فرآیند، کامیابی شغلی است که طی آن فرد دو بعد سرزندگی و یادگیری را به صورت توام تجربه می کند. بر این اساس هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه کامیابی شغلی و توانمندسازی کارکنان در محیط های تولیدی می باشد. تحقیق حاضر با رویکرد توصیفی پیمایشی و با استفاده از انتخاب نمونه 600 نفری از کارکنان شاغل در شرکت های صنعتی استان سیستان و بلوچستان انجام شده است. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه با استفاده از آزمون همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند؛ که نتایج این تجزیه و تحلیل ها نشان دهنده آن است که بین کامیابی شغلی و توانمندسازی کارکنان و همچنین بین سرزندگی و طراوت، و یادگیری و توانمندی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.