الگوی راهبردی- بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح ج.ا.ایران

هدف این مقاله، پاسخگویی به این پرسش اصلی است که الگوی راهبردی- بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح کدام است؟ این تحقیق از نوع تحقیق های کاربردی- توسعه ای است. جامعه آماری تحقیق را فرماندهان، مدیران و خبرگان نیروهای مسلح و سازمان های دفاعی به تفکیک، ارتش ج.ا. ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و نیروی انتظامی کشور تشکیل می دهند. نمونه آماری تحقیق 64 نفر از اعضای جامعه یادشده می باشند که با توجه به ویژگی موضوع پژوهش به روش غیراحتمالی هدفمند انتخاب شدند. داده های تحقیق با استفاده از ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه گردآوری و با استفاده از روش کیفی تحلیل محتوا و روش های کمی آماری و بهره گیری از آزمون های t استیودنت، تحلیل واریانس، دانکن، تحلیل عاملی و رتبه بندی فریدمن و به وسیله نرم افزارهای SPSS Lisrel، تحلیل شد. نتایج تحقیق براساس مولفه های الگوی راهبردی- بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح، اعتباریابی شد و متشکل از چهار لایه یکپارچه ساز نظام های ارزشیابی عملکرد کارکنان ن.م، ارائه و مورد تایید قرار گرفت.