رابطه ی پنج عامل بزرگ شخصیت و منبع کنترل با سازگاری شغلی کارکنان شرکت گاز کرمانشاه

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت و منبع کنترل با سازگاری شغلی کارکنان شرکت گاز کرمانشاه بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گاز شهر کرمانشاه بود که در سال 1392 مشغول خدمت بودند. با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم 211 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان به پرسشنامه های پنج عامل بزرگ شخصیت فرم کوتاه (مک کری و کاستا، 1985)، پرسشنامه منبع کنترل (راتر، 1966)، پرسشنامه سازگاری شغلی (بل، 1961) پاسخ دادند. نتایج همبستگی نشان داد بین ویژگی های شخصیتی روان نژندی، برونگرایی، دلپذیری، وظیفه شناسی و منبع کنترل با سازگاری شغلی رابطه معناداری وجود دارد و نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ویژگی شخصیتی روان نژندی و منبع کنترل توان پیش بینی سازگاری شغلی را دارند. بنابراین پیشنهاد می شود سازمآن ها برای سازگاری شغلی مطلوب در آینده، هنگام استخدامی ویژگی شحصیتی و منبع کنترل داوطلبان را مد نظر قرار دهند. با این وجود نقش شخصیت در سازگاری شغلی پژوهش های بیش تری را می طلبد.