بررسی امکان پیاده سازی برنامه ریزی جانشین پروری در جامعه المصطفی العالمیه

روند فزاینده رقابت و ضرورت دستیابی سازمان ها به سطوح بالاتر کیفیت و بهره وری ایجاب می کند مدیران آیندده سدازمان هدا توانداتر مستعدتر و شایستهتر از مدیران امروزی باشند. مدیران و رهبران در دستیابی بده اهدداس سدازمانی نتدی تعیدی کنندده ای دارندد. در اید تحتیق میزان آمادگی جامعه المصطفی العالمیه برای پیاده سازی برنامه ریزی جانشی پروری بررسی شده است. ای تحتیق از ننظر هدس کاربردی است و به روش توصیفی اجرا شده است. جامعه آماری تحتیق حاضر همه مدیران ارشد سدازمان بدی المللدی جامعده المصدطفی العالمیه در سطوح مختلف است. ابزار تحتیق پرسشنامه است که بی 05 نفر از مدیران به عنوان نمونه آماری توزیع شد. وضعیت هر یک از ابعاد با به کارگیری آزمون تی استیودنت بررسی شد. نتایج آزمون نشان داد 5 بعد از 33 بعد بررسی شده در سطح اطمینان 30 درصدد در وضعیت نامناسب قرار دارند و باید در ای زمینه اقدام های جدی انجام گیرد و 0 بعد در وضدعیت قابدق قبدور قدرار دارندد. همچندی بدا به کارگیری آزمون فریدم ابعاد رتبه بندی شد و بالاتری رتبه به آینده نگری مدیران و پایی تری رتبه بده فادای مشدارکتی ااتصدا یافت.