تبیین نقش اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و نگرش ها درباره تغییر سازمانی: آزمون نقش میانجی عدالت سازمانی

سازمان های متعهد به اخلاق اسلامی کار از پایبندی و عدالت سازمانی بیشتری برخوردارند و، در حین تغییر، می توانند نگرش هایی مثبت تر از خویش بروز دهند. پژوهش پیش رو با هدف بررسی نقش اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و نگرش درباره تغییر سازمانی در میان کارکنان ستاد احیای امر به معروف و نهی از منکر استان آذربایجان غربی صورت گرفته است. مروری بر پیشینه تحقیق این پژوهش نشان می دهد که ارزش های اخلاقی در سازمان می تواند در اینکه کارکنان تغییرات را بپذیرند نقشی مهم ایفا کند. جامعه آماری این تحقیق سیصد نفر شامل همه کارکنان شاغل در ستاد بود که از میان آن ها 171 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های استاندارد استفاده شده است. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه گیری شده در الگوی مفهومی، از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های حاصل از تحلیل همبستگی میان متغیرهای پژوهش نشان می دهد که بین این متغیرها همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. در این پژوهش نقش میانجی عدالت سازمانی در روابط بین متغیرهای اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و همچنین بین اخلاق کار اسلامی و نگرش درباره تغییر سازمانی تایید شد.