میزان اثربخشی تکنیک های انضباطی روسای کلانتری ها بر تغییر و اصلاح رفتار کارکنان کلانتری های شهر تهران

هدف از تحقیق حاضر، آگاهی از میزان اثربخشی تکنیک های انضباطی روسای کلانتری های شهر تهران در تغییر و اصلاح رفتار کارکنان بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل؛ کلیه کارکنان کلانتری های شهر تهران می باشد که نمونه ای با حجم 126 نفر به صورت تصادفی خوشه ایاز بین آنها انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 28 سوال و پایایی 97/0 بوده است. نتایج پژوهش نشان داد که؛ روسای کلانتری های شهر تهران به شرایط اثربخشی تکنیک های انضباطی (شامل هدفمندی، فوریت، تنوع و رعایت عدالت و اعمال تقویت های مثبت) توجه بیشتری دارند که در این میان بالاترین میانگین مربوط به شرط تنوع تقویتی مورد استفاده روسای کلانتری ها است که این موضوع نشان می دهد، آنان در تغییر و اصلاح رفتار کارکنان از تقویت کننده های مختلف بهره می برند. دوم اینکه، پنج فرضیه تحقیق مرتبط به شرایط کاربرد روش ها، با استفاده از آزمون تی، مورد تایید قرار گرفته اند. بنابراین می توان گفت، روسای کلانتری های شهر تهران در تغییر و اصلاح رفتار کارکنان خود هدفمند هستند، از تنوع تقویتی بهره گرفته و به فوریت آن توجه دارند و در این راستا ضمن بهره گیری از تقویت های مثبت در رفتار خود، عدالت را نیز رعایت می کنند که این موضوع می تواند ضمن افزایش بهره وری کارکنان، موجب انجام وظایف مطلوب آنان برای پیشگیری از جرایم در سطح جامعه شود.