بررسی هوش سازمانی و مولفه های آن در سازمان جهاد کشاورزی گیلان

هدف این تحقیق توصیفی- پیمایشی، تحلیل سطوح مولفه های هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان از دید کارکنان سازمان است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان (N=1296) است که حجم نمونه با استفاده از جدول حداقل حجم نمونه بارتلت و همکاران تعیین شد (n=183) و این تعداد با روش نمونه گیری خوشه ایمتناسب انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت با 49 گویه با هفت مولفه است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط جمعی از استادان و متخصصان تایید شد و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ 0/95 محاسبه شد که بیانگر پایایی بالای ابزار اندازه گیری است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS18 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. یافته ها نشانگر وجود هوش سازمانی متوسط در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان است. رتبه بندی مولفه های هوش سازمانی نشان داد که مولفه سرنوشت مشترک در بالاترین رتبه و میل به تغییر در پایین ترین رتبه قرار گرفتند.