سنجش بهره وری نیروی انسانی و ارتباط آن با اخلاق کاری در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی

امروزه افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند، عواملی موجب می شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط اخلاق کاری با بهره وری نیروی انسانی در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی انجام گرفته است. روش پژوهشی با توجه به ماهیت تحقیق، توصیفی– همبستگی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی می باشد، حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان شامل 381 نفر بدست آمد، و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات برای این تحقیق، پرسشنامه های استاندارد اخلاق کاری و بهره وری نیروی انسانی بوده است که روایی آنها مورد تایید اساتید و خبرگان مدیریت قرار گرفت و پایایی آنها نیز با آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رتبه بندی فریدمن، آزمون تی مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد که در جامعه مورد بررسی بین مولفه های اخلاق کار و بهره وری (کارایی و اثربخشی) نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد و برای اینکه این رابطه حفظ شود، باید محیطی را فراهم کنند که افراد به یکدیگر احترام بگذارند و متواضعانه برخورد نمایند.