بررسی ابعاد و ویژگی های اجتماع های کاری در صنایع سازمان هوافضا

اجتماع های کاری یکی از ابزارهای مهم و تاثیرگذار در استقرار مدیریت دانش است. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی متغیرهای سازمانی اثرگذار بر اجتماع های کاری و بررسی اثر آنها بر ابعاد ساختاری اجتماع های کاری است، به همین منظور ضمن ارائه یک الگوی نظری در مورد رابطه متغیرهای سازمانی و مولفه های اجتماع کاری، از الگوی معادله های ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی به منظور تبیین این رابطه استفاده شده است. در این پژوهش 84 اجتماع کاری از پنج صنعت کروز، پدافند برد متوسط، ضد زره، بالستیک و پدافند بردبلند بررسی شده اند. نتایج نشان می دهد که اجتماع های کاری و متغیرهای سازمانی به ترتیب هر کدام دارای چهار بعد اصلی «هدایت اجتماع ها، ویژگی اعضا، ساختار اجتماع و هدف» و «زیرساخت فناوری، ویژگی وساختار سازمان، ویژگی های اعضای سازمان و هدف های کلان سازمان» هستند و نوع ساختار اجتماع های کاری در پنج حوزه بررسی شده از صنایع سازمان هوافضا با توجه به اثر متغیرهای سازمانی آنها متفاوت خواهد بود.