مقایسه میزان توانمندی روانشناختی کارکنان و ارتباط آن با ادراک آن ها از عدالت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

هدف از پژوهش حاضر مقایسه میزان توانمندی روانشناختی کارکنان و ارتباط آن با ادراک آن ها از عدالت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بودند که تعداد جامعه آماری 237 نفر و اندازه نمونه 153 نفر می باشد. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد توانمندی روانشناختی اسپریتزر (1995) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و برای تحلیل داده ها از آزمون K-S، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، آزمون تی مستقل و آزمون من ویتنی استفاده شد. نتایج نشان داد میانگین احساس توانمندی کارکنان در حد خوبی است و کارکنانی که در رشته تربیت بدنی تحصیل کرده اند به طور معنی داری از توانمندی روانشناختی بیشتری برخوردارند. همچنین بین احساس توانمندی و مولفه های آن با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی رابطه معنی دار و مستقیم وجود داشت. با توجه به یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود که مدیران سازمان های ورزشی به منظور افزایش سطح شاخص های توانمندی کارکنان به وضعیت عدالت در سازمان خود توجه بیشتری نمایند.