رابطه بین شفافیت نقش و سازگاری شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین شفافیت نقش و سازگاری شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی در سال 1391 می باشد (300=N). متناسب با حجم جامعه آماری و جدول مورگان، 175 نفر به عنوان نمونه آماری بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لاف کوئیست (1991) با پایایی (83/0=α)، پرسشنامه ساویر (1992) با پایایی(88/0=α) و پرسشنامه مربوط به مشخصات فردی می باشد. به منظور تحلیل داده های حاصله از ابزارهای اندازه گیری، از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان دهنده ارتباط مثبت و معنادار بین شفافیت نقش و سازگاری شغلی و بین مولفه های شفافیت نقش و مولفه های سازگاری شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. بین میانگین نظرات کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی در خصوص مولفه های سازگاری شغلی و شفافیت نقش بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت و سطح تحصیلات) تفاوت معناداری وجود ندارد.