تاثیر تعارض کار - خانواده بر استرس شغلی کارکنان ناجا

افزایش شمار خانواده هایی که زن و مرد هر دو شاغل هستند، موجب افزایش مشارکت زنان در بازار کار، و در نهایت منجر به تغییر ساختار خانوادها در چند سال اخیر شده است. این تغییر ساختارها، تعادل زندگی کاری و خانوادگی را بر هم زده و موجب تعارض کار- خانواده می شود که این تعارض موجب افزایش استرس شغلی می گردد. از این رو هدف این تحقیق بررسی تاثیر تعارض کار- خانواده بر استرس شغلی کارکنان ناجا است.
پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی و روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است که در سال 1390 بر روی 120 کارمند شش کلانتری تهران بزرگ که به صورت روش تصادفی ساده انتخاب شده بودند، انجام گشت. تحلیل داده ها به کمک نرم افزار آماری و آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، رگرسیون خطی تک متغیره انجام شد.
یافته ها و ارتباط مثبت و معناداری بین تمامی ابعاد تعارض کار- خانواده با استرس شغلی کارکنان وجود داشت. درمیان ابعاد مختلف تعارض کار- خانواده، تعارض مبتنی رفتاراز اهمیت و تاثیر بیشتری بر استرس شغلی کارکنان برخوردار بود. ابعاد مختلف تعارض کار- خانواده (تعارض مبتنی بر رفتار، تعارض مبتنی بر فشار و تعارض مبتنی بر زمان) در بین کارکنان کلانتری های تهران بزرگ تاثیر مثبت و معناداری بر استرس شغلی دارند.