تاثیر اخلاق کار در نظم و انضباط سازمانی (بررسی موردی سازمان پلیس)

اخلاق کار مهم ترین عامل فرهنگی در توسعه اقتصادی محسوب می گردد. منابع انسانی پایه ی اصلی ثروت ملت ها را تشکیل می دهند. کشوری که نتواند مهارت ها و دانش مردمش را توسعه دهد و از آن در اقتصاد ملی به نحو موثری بهره برداری کند، قادر نیست هیچ چیز دیگری را توسعه بخشد (تودارو،473). توسعه ی سازمان ها در بستر نظم و انضباط سازمانی است؛ و رعایت اصول اخلاقی موجب به وجود آمدن نظم و انضباط سازمانی می گردد. هدف مطالعه ی حاضر شناخت نقش اخلاق کار در نظم و انضباط سازمانی است و به صورت موردی سازمان پلیس را به استناد مدل پارسونز موردبررسی قرار می دهد.
روش تحقیق حاضر ازنظر داده ها کمی و ازنظر اهداف کاربردی و ازنظر ماهیت، مطالعه ی همبستگی است. جامعه ی آماری مطالعه ی حاضر شامل فرماندهان و مدیران واحدهای اجرایی فرماندهی انتظامی استان خوزستان تشکیل می دهد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 75 نفر انتخاب و مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار مطالعه ی حاضر را یک پرسش نامه ی 18 سوالی تشکیل داد، روایی ابزار به وسیله ی روایی صوری تایید و اعتبار آن ها به وسیله ی آلفای کرونباخ محاسبه که مقداران 84% به دست آمده است.
یافته ها و نتایج پژوهش نشان داد که ازنظر جامعه ی نمونه بین متغیرهای احساس مسئولیت کاری، انگیزه ی بیرونی و انگیزه ی درونی کار بانظم و انضباط سازمانی رابطه وجود دارد به طوری که با افزایش هرکدام از این متغیرها، نظم و انضباط سازمانی نیز افزایش پیدا می کند؛ بنابراین می توان با بهبود و ارتقاء متغیرهای فوق، سطح نظم و انضباط سازمانی را بهبود بخشید.