بررسی رابطه جوسازمانی و ماهیت شغل با انگیزش شغلی کارکنان بیمارستان های شهر اصفهان

یکی از مهمترین عوامل حرکت هر سازمان به سمت تحقق و رسیدن به اهداف، انگیزش شغلی کارکنان است. بنابراین توجه به عوامل موثر در انگیزش کارکنان یکی از مهمترین وظایف مدیران سازمان ها می باشد. در این راستا هدف این پژوهش بررسی رابطه بین جوسازمانی و ماهیت شغل با انگیزش شغلی است.
مواد و

روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه ی آماری آن شامل تمامی کارکنان بیمارستان های شهر اصفهان است. با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی تعداد 141 نفر از کارکنان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد. جهت جمع آوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه جوسازمانی، ماهیت شغل و انگیزش شغلی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار spss18 و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون ساده، تحلیل واریانس یک راهه و آزمون تعقیبی LSD صورت گرفت.

یافته های بدست آمده نشان داد که که بین جوسازمانی با انگیزش شغلی (42/0) و ماهیت شغل با انگیزش شغلی (36/0) رابطه مثبت و معنی داری در سطح 01/0P≤ وجود دارد. همچنین جوسازمانی (18/0) و ماهیت شغل (13/0) پیش بینی کننده واریانس انگیزش شغلی هستند. آزمون تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که بین انگیزش شغلی کارکنان برحسب نوع استخدام تفاوت معنی داری وجود دارد.

با توجه به تاثیر جوسازمانی و ماهیت شغل در انگیزش شغلی کارکنان، مدیران باید به این دو عامل بیش از پیش توجه نشان دهند.