بررسی فرهنگ بیمارستان سازمانی بر اساس الگوی دنیسون

فرهنگ در یک سازمان نقش بسیار استراتژیک در انسجام و یا افول آن ایفا می کند. با توجه به رابطه ی راهبردهای جدید با فرهنگ سازمانی، شایسته است که شناخت کامل و دقیقی از فرهنگ سازمانی صورت گیرد.
این مطالعه تعیین فرهنگ سازمانی غالب در بیمارستانها و بررسی سطح مطلوبیت آنها درطی سالهای(1393-1392) طبق الگوی دنیسون بوده است.
این مطالعه توصیفی – مقطعی است که بر روی(194) نفر از شاغلین در بیمارستان های مشهد و نیشابور(4بیمارستان) با حداقل 2 سال سابقه کار درطی سالهای(1393-1392) انجام شده که بطور تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون(2000) بوده که چهار نوع فرهنگ؛ مشارکتی، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریتی را می سنجید. برای بررسی پایایی از روش استفاده (Test-Retest) آزمون – آزمون مجدد شد که ضریب همبستگی بین آنها در محدوده(923/0— 648/0) به دست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS17 و آزمون های آماری مانووا و توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
فرهنگ غالب درجهار بیمارستان های شهرهای مشهد و نیشابور ماموریتی بوده است. آزمون تی میزان سطح مطلوبیت فرهنگ سازمانی را در هر چهار بیمارستان متوسط نشان داد(6/1<میانگین <8/2). آزمون مانووا هم نشان داد که فرهنگ سازمانی بین بیمارستان های در دو شهر مشهد و نیشابور تفاوت معناداری وجود ندارد(Willk''s Lambda(4،189)=0.62، P=0.649>0.05).
پیشنهاد می شود که مدیران این بیمارستان ها برای ارتقای فرهنگ سازمانی خود به سمت فرهنگ مشارکتی تلاش نمایند.