فهم شکل گیری رقابت بین استراتژی ها در سازمان های دولتی

رسیدن به اهداف استراتژی ها در بخش دولتی در گرو هم راستایی همه استراتژی ها است.. اگر استراتژی های بخش های مختلف یک سازمان و یا استراتژی سازمان های مختلف در یک بخش همدیگر را نفی کنند و با هم در رقابت باشند، استراتژی ها دچار شکست شوند و به اهداف مورد نظر خود نرسند. هدف این مقاله احصاء عوامل مسسب رقابت بین استراتژی ها و همین طور اولویت بندی این عوامل بر اساس میزان اهمیت آن هاست. رویکرد پژوهش به صورت ترکیبی بوده از این رو در مرحله اول، پژوهش به صورت کیفی و به اتکای مصاحبه های کیفی و در مرحله دوم پژوهش به صورت کمی و با بهرگیری از پرسشنامه انجام شده است. با ارائه نوعی طبقه بندی از عوامل رقابت بین استراتژی ها، این عوامل از نظر درجه اهمیت نیز رتبه بندی شدند. عوامل احصاء شده به ترتیب اولویت عبارتند از: ارتباطی و اطلاعاتی، مدیریتی، فرآیندی، فرهنگی، سیاسی، بینشی و رفتاری، ساختاری، مالی و عوامل مربوط به منابع انسانی.نتایج نشان می دهد عوامل ارتباطی و اطلاعاتی نقش مهمی در ایجاد همراستایی از حیث مثبت و رقابت از حیث منفی بین استراتژی ها دارند.