رابطه هوش سازمانی مدیران و اثر بخشی ماموریت های اطلاعاتی پلیس

طی سال های اخیر هوش سازمانی به ویژه در سازمان های خدماتی که تمرکز بر کیفیت و کسب رضایت مشتریان خود دارند، به عنوان یکی از مولفه های مهمی است که مدیران باید دارا باشند تا با کسب دانش عمیق نسبت به همه عوامل محیطی، باعث هوشمندی و اثربخشی سازمان باشند. بنابراین هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی مدیران و اثربخشی ماموریت های اطلاعاتی پلیس است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف و ماهیت، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را افسران دارای مدرک کارشناسی و بالاتر رسته اطلاعات شاغل در تهران بزرگ تشکیل می دهند که به تعداد 97 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسش نامه، شامل پرسش نامه هوش سازمانی و پرسش نامه اثربخشی ماموریت های سازمانی است که در اختیار نمونه آماری قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد پنجگانه هوش سازمانی مدیران پلیس با اثربخشی ماموریت های اطلاعاتی رابطه معناداری وجود دارد. به طوری که ابعاد هوش سازمانی بر اثربخشی ماموریت های اطلاعاتی پلیس تاثیر مستقیم دارد؛ لذا با تمرکز بر بهبود ابعاد و شاخص های هوش سازمانی مدیران و توسعه آن می توان اثربخشی ماموریت های اطلاعاتی پلیس را ارتقا داد.