ارزیابی منابع انسانی بیمارستان های شهید کامیاب و شهید هاشمی نژاد مشهد 1391

منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و ارائه خدمت سلامت به شمار می روند و کمبودها و مازادهای آن می تواند موجب کاهش کیفیت ارائه خدمات یا هدررفت هزینه ها شود. این پژوهش با هدف ارزیابی منابع انسانی بیمارستان های شهید کامیاب و شهید هاشمی نژاد مشهد انجام شد.
پژوهش حاضر به صورت توصیفی و مقطعی در دو بیمارستان آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1392 انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها فرم های استاندارد استخراج شده از استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی بود و داده های جمع آوری شده شامل اطلاعات نیروی انسانی کلیه واحدهای بستری، پاراکلینیکی و پشتیبانی بیمارستان ها و همچنین ضریب اشغال تخت بخشهای بستری بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام شد.
نتایج به دست آمده از برآوردهای انجام شده در مورد بیمارستان های مورد مطالعه نشان می دهد که براساس استانداردهای وزارت بهداشت، این بیمارستان ها کمبود نیرو داشتند. تمامی بیمارستان ها در واحدهای فیزیوتراپی، داروخانه، تغذیه، رختشوی خانه و امور اداری و پرستاری کمبود نیرو داشتند. بیشتر کمبودهای کادر پرستاری در واحدهای مراقبت ویژه مانند NICU، ICU و CCU بود.
به طور کلی بیمارستان های مورد مطالعه با کمبود نیروی انسانی و توزیع نامناسب پرسنل مواجه بودند. بیمارستان ها در جهت افزایش کارایی خدمات شان می بایست مازادهای نیروی انسانی را کنترل و کمبودهای آن را جبران نمایند که این کار از طریق برنامه ریزی دقیق و مدیریت کارآمد نیروی انسانی میسر می شود.