رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز:یک گزارش کوتاه

عدالت سازمانی را می توان به صورت مطالعه برابری در کار تعریف نمود. رفتار شهروندی رفتار ارزشمند و مفیدی است که افراد به صورت داوطلبانه بروز می دهند. هدف این مطالعه تعیین رابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود.
پژوهش حاضر از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش، کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود. حجم نمونه 147 نفر محاسبه شد که به روش تصادفی انتخاب شدند. داده ها از طریق دو پرسش نامه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از میانگین، انحراف معیار و آزمون های آماری ANOVA، t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفت.
از میان ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه ای بیشترین و عدالت تعاملی کمترین امتیاز را کسب نمود. در برآورد ابعاد رفتار شهروندی، وجدان کاری بالاترین و آداب اجتماعی پایین ترین برآورد امتیاز را کسب کرد. میان عدالت سازمانی با بعد جوانمردی همبستگی معناداری وجود داشت (04/0=p). همچنین، میان عدالت تعاملی با ابعاد آداب اجتماعی، جوانمردی و وجدان کاری همبستگی معناداری مشاهده شد (01/0p&le).
مولفه عدالت تعاملی نسبتا نامطلوب برآورد شد. به نظر می رسد در بیمارستان های آموزشی، مدیران ضمن ایجاد تمایل در کارکنان برای نشان دادن وجدان کاری، می توانند با برگزاری کارگاه هایی رفتار مناسب با دیگر کارکنان را در بین ایشان نهادینه سازند.