مدل تحلیل جو سازمانی خلاق برای سازمان های تحقیق و توسعه

با توجه به اهمیت خلاقیت در بقای موفقیت آمیز سازمان ها، این پژوهش معطوف به چیستی جو سازمانی خلاق، انجام شده است. بنابراین، چیستی جو سازمانی خلاق با رویکرد اکتشافی بر محور ادبیات علمی چندگانه معتبر در عرصه سازمان مورد بررسی قرار گرفت که منجر به اکتشاف ابعاد جو سازمانی خلاق شد. مبتنی بر ابعاد اکتشافی، پرسشنامه سنجش ابعاد تهیه و تنظیم و میان افراد نمونه که پژوهش گران سازمان های تحقیق و توسعه علوم پایه هستند، توزیع، تکمیل و جمع آوری شد. تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از روش های تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تاییدی، روایی هم گرا، روایی واگرا و سازگاری درونی، نشان می دهد که در محیط تحقیق و توسعه کشور، ابعاد پنج گانه آزادی، اعتماد، منابع، تشویق و تعامل در سنجش و اندازه گیری مفهوم جو سازمانی خلاق موثر هستند. هم چنین بررسی وضعیت موجود جو سازمان های مورد مطالعه بر اساس ابعاد پنج گانه نشان می دهد که از میان سطوح سه-گانه جو سازمانی (خلاق، متوسط و غیر خلاق) از وضعیتی متوسط برخوردار هستند. ابعاد جو این سازمان ها از بیش ترین تا کم ترین فاصله با جو سازمانی خلاق عبارتند از تشویق، منابع، اعتماد، تعامل و آزادی.