بررسی ویژگی های شخصیتی موثر در انتخاب و ارتقای مدیران بحران (با تاکید بر روان سنجی)

وظیفه مدیریت بحران، اتخاذ تصمیمات فوری و موثر براساس اطلاعات صحیح در جهت کاهش خسارات و کنترل سریع بحران است. تحقیق حاضر با هدف شناسایی ویژگی های شخصیتی موثر مدیران بحران و تهیه و هنجاریابی ابزارهای اندازه گیری این خصوصیات اجرا گردید.
روش تحقیق توصیفی وبه لحاظ ساخت ابزار، از نوع «روان سنجی» است. جامعه آماری این مطالعه، مجموعه مدیران بحران شاغل در استان های کشور می باشند. نمونه آماری برابر 144 نفر از مدیران بحران 15 استان کشور بودند و از پرسشنامه های محقق ساخته و آزمون های روانشناختی میلون، آزمون شخصیتی کالیفرنیا(C.P.I) و آزمون ترجیحات آیزنک استفاده شد.
نتایج تحقیق نشان داد که اعتبار مقیاس های اندازه گیری برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی مدیران بحران در حد مناسبی است. همچنین نتایج حاکی از آن است که میزان عزت نفس و مسئولیت پذیری مدیران بحران در حد بالایی بوده و لازم است در حوزه توسعه مهارت های ارتباطی آنان و کنترل اختلالات وسواسی در تصمیم گیری مدیران بحران اقدام لازم صورت گیرد.
بحث: ابزارهای روانشناختی تهیه شده می تواند در انتخاب افراد مورد نیاز برای تصدی مشاغل مدیریتی در زمان بحران و مشاغلی که معمولا با بحران های مختلف طبیعی، اجتماعی و فرهنگی مواجه هستند مورد استفاده قرار گیرد. همچنین با استفاده از این ابزارها می توان نقاط قوت و ضعف مدیران فعلی بحران را شناسایی و در راستای ارتقای توانمندی های آنان اقدام نمود.